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    【山東工人報】激發內生動力 迸發創新活力——煙臺持續做強縣域工會工作成效漸顯

    來源:《山東工人報》時間:2023-07-21 14:28
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       《山東工人報》(2023年07月21日 第A1版)自去年9月份起,煙臺工會系統集中開展了 “縣級工會加強年”專項工作,堅持以品牌化創建推動縣域工作提檔升級,使縣域工會逐漸呈現亮點紛呈、提檔升級的生動局面,先后打造培育出28項特色縣級工會品牌。7月19日召開的煙臺市“縣級工會加強年”專項工作現場推進會上傳遞出這一信息,表明該市持續大力做強縣域工會工作效果初顯。

       在萊陽召開的這次現場會上,與會人員實地觀摩了萊陽市預制菜產業鏈職工賦能中心、春雪集團、盛華科技創業園陣地建設和工作落實情況。據萊陽市總工會黨組書記、常務副主席陳昊在現場介紹,根據全市產業結構布局情況,萊陽市總著力加強對新興產業、重點行業的組織和工作覆蓋,先后成立梨產業協會聯合工會、預制菜產業工會聯合會等產業、行業工會30余個。同時,依托預制菜產業工會聯合會,打造近2000平方米的預制菜產業職工賦能中心,通過開展送溫暖、送圖書、送宣講等系列活動,使工會組織吸引力不斷增強。

       企業建會難點堵點如何打通?對此,煙臺黃渤海新區總工會采取“分組分塊、交叉輪換”方式,拉網摸底440家企業,進行“清單制+臺賬制”動態管理,并實施“調研先行、主席帶隊”一線工作法,主要領導帶隊入企服務,“一企一策”針對性宣講工會政策,成功突破艾睿光電、艾迪精密等20余家建會難點企業。他們創新新業態建會入會模式,探索構建‘2+N’全鏈條關愛新業態服務體系,近兩年吸納2000余名新業態勞動者入會。

       針對基層工會集中反映“不同區域、不同群體職工的多元化技能培訓需求”問題,牟平區總工會創新打造職工定制培訓新模式,量身定制“培訓菜單”,變“工會出單”為“職工點單”。“我們聚焦生產一線職工技能提升需求,舉辦‘王根兒紅杯’‘金剪王’果業技能大賽,既滿足了技術提升需求,又幫助提高了種植管護效率。聚焦就業困難群體就業創業需求,我們舉辦就業創業培訓班4次,參訓人員100余名,并為成績合格學員頒發職業資格證書。”牟平區人大常委會副主任、區總工會主席姜宗曉表示。

       “自去年9月份起,全市工會系統集中開展 ‘縣級工會加強年’專項工作,由市總工會牽頭協調,先后與組織、宣傳、人社等18個部門協調聯系,出臺了產業工人創新力體系、新業態‘十大暖新行動’等6項政策意見,暢通了縣級工會與職能部門聯合推進工作的渠道。”煙臺市總工會黨組書記、常務副主席陳海濤介紹說。由于堅持市區兩級聯動,實施全面部署、重點推進、強化督導“三同步”,勞動技能競賽全域推進、工匠梯次培育、心理賦能體系建設等重點工作上下貫通、一體推進,專項工作覆蓋面和影響力大幅提升。

       專項工作開展過程中,煙臺按照 “一縣一品牌、一縣一特色”原則,在縣級工會中廣泛開展“爭一流、走在前”活動,明確7項爭創目標,指導各區市工會先后打造培育出蓬萊區“產業鏈上建工會”、棲霞市“工惠速遞、聚蜂歸巢”等28項特色縣級工會品牌,以品牌帶動工作整體提升。

       下一步如何全面提升縣級工會工作水平,把縣級工會這個 “橋頭堡”建設得更加充滿活力、堅強有力?據悉,煙臺將發揮產業工人隊伍建設改革聯席會議、政府與工會聯席會議、廠務公開聯席會議等平臺作用,積極爭取黨政支持,以典型培育為切入點,堅持點面結合、抓點促面,進一步補齊補強縣級工會短板弱項,激發出各級工會爭先創優的內生動力。

    責任編輯:煙臺市總工會

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